Курсы по soft-skills
Курсы по soft-skills очень важны для развития сотрудника, его совершенствования. Возможность обучиться в самый нужный момент, позволяет компании иметь всегда развитых, замотивированных сотрудников, которые могут решать определенные, важные для компании задачи.
Почему такие курсы удобны в электронном виде?
Постоянный доступ к курсам позволяет сотруднику не просто проходить их в любое время или по потребности в обучении, но и несколько раз обращаться к ним в случае забывания или "для справки". Электронные курсы по темам soft-skills - очень хороший старт для запуска электронного обучения, если в компании его еще нет.
Опыт разработки курсов по теме
Разработка курсов в этом направлении - не слишком сложная задача, но при этом особое внимание надо уделять практическим заданиям, которые помогут отработать полученные знания.
Срок и бюджет разработки курса
Точно определить срок и стоимость непросто, но есть 2 варианта: разработка на основе материалов Заказчика, разработка на основе материалов eLearning center. В первом варианте время увеличивается за счет согласования сценария и практики с внутренним экспертом курса. Во втором случае, курс будет менее кастомизированным, будут приводиться общие примеры или практические задания. Обычно, разработка с учетом среднего уровня графики составляет от 1 до 2 месяцев. Еще очень удобно использовать уже готовые решения.
Примеры работ
НАСТАВНИЧЕСТВО для Альфа-банка
Наставничество - важный аспект культуры банка. Цель курса - познакомить сотрудников с разными видами наставничества в банке и передать максимальное количество различных инструментов. Курс описывает историю становления одного из руководителей, начиная от момента его прихода в банк и до становления руководителем-лидером.