Обучение: очное против электронного?


С 17 по 21 апреля мы проведем Неделю очных тренингов для разработчиков. Вы можете спросить: “Почему еLearning Center, компания, которая делает электронные курсы и продвигает электронное обучение, сама проводит очные тренинги? Не странно ли это?” Мы решили задать этот вопрос Елене Тихомировой, генеральному директору eLearning Center. И вот что она ответила.

Сейчас очень много внимания уделяется электронному обучению. E-learning, m-learning, электронное обучение, геймификация, порталы - миллион дискуссий про современные технологии, ни одна конференция без этого не обходится. При этом формат очного обучения - никуда не делся, он остался, и у него своя роль в системе обучения, возможно, несколько другая, чем раньше, но она не менее значимая.

В чем отличие очного и электронного обучения?

Очное обучение более эксклюзивно. Онлайн обучение - массовое, оно более доступно, не только с точки зрения денег, но и с точки зрения времени, возможности участия. Очное обучение - менее гибкий формат, можно за это его критиковать. И в экономическом смысле оно может быть менее эффективным для компании. Но очное обучение обладает огромным незаменимым преимуществом.

Что это за преимущество?

Ключевое преимущество очного обучения и самое большое его отличие от онлайн обучения - погружение. В онлайн обучении практически невозможно достичь такого погружения, как в очном. Есть теория потока Михайя Чиксентмихайи, так вот можно провести аналогию между очным обучением и идеей потока. Когда мы приходим на тренинг на два-три дня, на пять дней, мы погружаемся, мы ныряем в тему. Мы ее обсуждаем, узнаем по ней что-то новое, практикуемся. Мы живем в этой теме. В онлайн курсе такого нет.

Если взять пример моего онлайн тренинга (“Разработка электронных курсов: от сценария до геймификации”, проводится в формате пяти вебинаров по 2 часа ежедневно): я понимаю, что люди начали с утра рабочий день, потом отвлеклись на два часа для обучения, и затем снова продолжат свою работу. Они со мной только эти два часа, но со мной тоже - в кавычках, очень условно. Из группы в пятьдесят человек, активно отвечают мне в чате не больше пятнадцати - двадцати. И участников нельзя в этом обвинить - если ты на рабочем месте, тебя отвлекают. Мне самой, когда я участвую в онлайн конференциях, иногда проще и эффективнее выключить курс и посмотреть его в записи.

Есть второе, важное отличие очного обучения

Это сообщество. Это попадание в среду единомышленников. На онлайн курсе ты не можешь увидеть людей, не можешь их почувствовать, а это очень важно. Нет ничего лучше этой групповой динамики, которая возникает, например, когда мы проводим Elements (ежегодная конференция “Elearning Elements: Elearning в активном диалоге”), когда мы входим в зал, где собрались двести человек. Понимать, что они все “про e-learning” - это круто!

Или был, например, момент на конференции в Штатах, когда на сцену вышел сэр Кен Робинсон (тот, который написал книгу “Призвание”), и зал из двух с половиной тысяч человек встал и стоя ему аплодировал. В этот момент ты понимаешь, что ты не только видишь этого человека, но испытываешь невероятные эмоции от того, что находишься рядом со всеми этими людьми и чувствуешь то же, что и они. Для любого человека такой опыт очень важен.

Важно находиться среди “своих”. С точки зрения понимания своего призвания и развития в нем, кстати по Робинсону, очень важно быть в среде единомышленников - это пространство для раскрытия собственных возможностей.

Что еще отличает очное обучение?

Еще одно отличие и сильная сторона очного обучения - это возможность получения моментальной обратной связи: когда ты видишь тренера и можешь задать ему все вопросы, можешь поделиться своими соображениями.

Этого практически нет, или это очень сложно воспроизвести в онлайн обучении. В рамках отведенного времени на вебинар ты можешь ответить только на ограниченное количество вопросов.

Я могу сравнить свой опыт проведения очных и онлайн тренингов

Например, тренинг “Педагогический дизайн” я провожу и онлайн, и очно. Но если меня спросить, какой формат меня привлекает больше, то я всегда скажу - очный. На мой взгляд, любой тренер, любой преподаватель в очном обучении работает лучше. Потому что у тебя есть отдача от группы. Потому что всегда один-два человека в группе будут твоими единомышленниками, теми, с кем ты на одной волне. В онлайн курсе я стараюсь как можно больше с людьми общаться, я стараюсь почувствовать, кто больше откликается, кто активнее пишет в чате, но это не всегда возможно.

В большинстве случаев онлайн тренинг проводить тяжелее эмоционально - отдачи нет. А в очном обучении она есть, ее очень много.

Никто не говорит, что e-learning менее эффективный, что он хуже, нет - у него свои преимущества, те, которых нет у очного обучения. Это гибкость та же самая, когда можно быть на рабочем месте и учиться, путешествовать и учиться, это прекрасная возможность для тех, например, у кого маленькие дети.

Но если есть возможность для очного обучения, то ее, конечно, нужно использовать. Это тот формат, который очевидно всегда будет позволять получить то, чего нельзя получить ни в каком другом виде.

Избранные посты
Недавние посты
Архив
Поиск по тегам
Мы в соцсетях
  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square
  • Google+ Basic Square

Давайте обсудим ваш проект?

Заполните форму обратной связи, мы будем рады пообщаться с вами по указанным контактам
Или свяжитесь с нами сами!
+7 (495) 276 08 71
  • White Facebook Icon
  • White Twitter Icon
  • White YouTube Icon
info@e-learningcenter.ru
 
119501, Москва
Нежинская ул., 9, корпус 1, офис 312
arrow&v

© 2016 ООО "Живое обучение"

eLearning center

Политика конфиденциальности