Кейс. Как создать обучение по охране труда


Охране труда уделяется большое внимание в каждой компании. Тема важная, на самотек ее никто не отпускает, и компании обычно инвестируют в то, чтобы сделать все аккуратно и хорошо. Есть обязательные инструктажи, есть контроль со стороны руководителей, есть отдельно стоящие обучения. Типовой электронный курс, как правило, состоит из текстов, инструкций - даже, вполне возможно, хорошо пересказанных, из интерактивных фрагментов, из кейсов, видео, проверочных заданий.

Но чаще всего мы используем далеко не все возможности обучения, и электронного обучения в частности.

Охрана труда - это, прежде всего, осознанность

Что значит осознанность? Это значит быть в моменте. Наблюдать то, что происходит здесь и сейчас. Видеть момент и проживать его не на автомате. Мы это применяем к нашей личной жизни, к нашей гармонии внутренней, к нашему развитию. А охрана труда, точно так же, как и информационная безопасность, и безопасность на производстве, - это ведь тоже про осознанность, про то, чтобы быть наблюдательным и чувствовать момент. Людей надо подталкивать к тому, чтобы они в моменте были максимально не на автопилоте, чтобы они видели, что происходит вокруг них. Это история не про знание правил. Знание не означает правильного поведения.

К нам обратилась производственная компания с запросом перевести обучение по охране труда в электронный формат. Нашим решением мы хотим поделиться с вами, вы можете использовать эту программу для вашего обучения.

Бриф

Клиент:

Компания с численностью сотрудников больше 2000 человек Есть производство Филиалы в нескольких городах России

Ситуация на момент запроса:

Среднее количество несчастных случаев за год остается постоянным или увеличивается На рабочих местах есть опасные условия труда Несоблюдение правил безопасности создает угрозы для жизни и здоровья сотрудников Компания несет финансовые и репутационные потери

Задача:

Создать обязательное обучение по охране труда для всех сотрудников, которое обеспечит минимизацию несчастных случаев из-за нарушений правил охраны труда и техники безопасности

Синопсис решения:

В обучении охране труда есть две главные задачи: сформировать привычку и поддерживать постоянную осведомленность.

Решение, которое для охраны труда подходит и будет работать - это программа, которая в течение длительного времени ведет человека до формирования определенных привычек.

Читайте в кейсе:

1. В чем суть обучения охране труда? 1.1 Как чаще всего происходит обучение охране труда? 1.2 Охрана труда как привычка

2. Архитектура решения 2.1 Базовый курс 2.2 Последовательные модули 2.3 Как давать теорию? 2.4 Как делать практику? 2.5 Как тренировать наблюдательность? 2.6 Поддержка осведомленности

3. Разбор инструментов 3.1 Текстовые курсы с графикой 3.2 Видео 3.3 Сюжеты и метафоры

4. Дополнительный материал - рекомендации разработчику

Скачать кейс

Избранные посты
Недавние посты
Архив
Поиск по тегам
Мы в соцсетях
  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square
  • Google+ Basic Square

Давайте обсудим ваш проект?

Заполните форму обратной связи, мы будем рады пообщаться с вами по указанным контактам
Или свяжитесь с нами сами!
+7 (495) 276 08 71
  • White Facebook Icon
  • White Twitter Icon
  • White YouTube Icon
info@e-learningcenter.ru
 
119501, Москва
Нежинская ул., 9, корпус 1, офис 312
arrow&v

© 2016 ООО "Живое обучение"

eLearning center

Политика конфиденциальности