Как вовлекать в обучение?


Создать вовлекающую учебную среду - задача вполне себе актуальная в eLearning сообществе.

Успех компаний во многом зависит от того, насколько сотрудники подготовлены. Нужно сделать так, чтобы сотрудники регулярно обучались, желательно по доброй (читай - по своей) воле, и, самое главное, - все изученное должно перейти в практику.

Последнее, между прочим, едва ли не самый важный показатель вовлеченности человека в обучение - я не только все внимательно слушаю и участвую, но думаю о том, как я могу это применять в своей работе и, что еще более важно, прихожу на рабочее место и начинаю пробовать делать так, как меня учили. Именно стартовое применение - это самое трудное.

Во многих случаях, себя нужно заставить делать иначе: отследить момент, когда вы действуете иначе, и в этот самый момент принять решение пробовать новое, вне зависимости от обстоятельств.

Это дополнительное время, это риск и отсутствие гарантии результата (потому что не факт, что первого раза у вас получится) и очень большая ментальная нагрузка.

Читать полностью

Избранные посты
Недавние посты
Архив
Поиск по тегам
Мы в соцсетях
  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square
  • Google+ Basic Square

Давайте обсудим ваш проект?

Заполните форму обратной связи, мы будем рады пообщаться с вами по указанным контактам
Или свяжитесь с нами сами!
+7 (495) 276 08 71
  • White Facebook Icon
  • White Twitter Icon
  • White YouTube Icon
info@e-learningcenter.ru
 
119501, Москва
Нежинская ул., 9, корпус 1, офис 312
arrow&v

© 2016 ООО "Живое обучение"

eLearning center

Политика конфиденциальности