Нейрофизиология — очень яркий тренд последнего времени, особенно в США. Это отнюдь не новое направление. Оно проявилось еще в 1980х и постепенно набирало обороты: новое оборудование, новые данные исследований; мы все больше узнавали о том, как работает мозг человека. В 2008 году Дэвид Рок (автор прекрасной книги «Мозг: инструкция по применению») основал Институт НейроЛидерства, сотрудники которого работают над продвижением результатов исследований в области нейрофизиологии, адаптируя их для практики и применения в реальной жизни.
Зачем нейрофизиология нужна HR-профессионалу? Она дает нам обоснования теорий управления, объясняет, как работает мозг, как он потенциального будет воспринимать те действия, которые мы запланировали в своей компании. Кто предупрежден — тот вооружен. Знания о работе мозга так же необходимы и для работы с руководителями в компании. Нейрофизиология может стать прекрасным объяснением того, почему нужно менять подходы в работе с сотрудниками, почему важна открытость и меньшее сопротивление.
В каждой статье про нейрофизиологию хочется рассказать о том, как работает мозг. Для любого, кто начал в этом вопросе разбираться, это невероятно увлекательно. Существует много связей, много подсистем, устройство которых вдруг открывает нам глаза и мы понимаем, почему в той или иной ситуации ведем себя определенным образом. В этой статье я сошлюсь на источник, который рассказывает о работе мозга намного лучше меня — на Джона Медину, нейрофизиолога и автора книги «Правила мозга». Это отличная книга написана с юмором и прекрасно объясняет, как работает наш самый главный орган.
Мы же поговорим о деталях — о том, что важно для нашей работы.