Курсы для адаптации сотрудников
Прийти работать в новую компанию, особенно крупную — это и достижение, и большой стресс для любого человека. Первые дни новый сотрудник постоянно ищет ответы на вопросы: как должна выглядеть подпись в электронной почте, что нужно сделать, чтобы забронировать переговорную и провести конференц-кол, где, в конце концов, найти ручку и блокнот, чтобы записать много полезной информации, потому что запомнить все сразу практически нереально.
Почему такие курсы удобны в электронном виде?
-
Сокращается время адаптации
-
Новый сотрудник имеет постоянный доступ к нужной информации
-
Меньше тратится время других сотрудников, которые задействованы в процессе адаптации
-
Новичку проще несколько раз пройти курс, чтобы запомнить, чем лишний раз спросить у новых коллег, которых он еще плохо знает
Сколько времени надо на разработку?
Адаптационные курсы делаются полностью на основе данных от заказчика: правил, регламентов, планов, внутренней структуры, расписания и прочих внутрикорпоративных нюансов. Сначала разрабатывается концепция и формат подачи информации, а также отработка полученных знаний. В среднем разработка курса займет 2-4 месяца.
Примеры работ
АДАПТАЦИЯ ПРОДАВЦОВ-КОНСУЛЬТАНТОВ для ФТС «Бегемот»
Цель курса - помочь новым сотрудникам адаптироваться на новом рабочем месте, освоить особенности контакта с покупателем. Весь курс представлен как посещение магазина. Каждый этаж (соответствующий раздел для изучения) открываются для слушателя по мере прохождения предыдущего материала.